VBAR en Zelfstandigenwet: wat geldt op 11 oktober 2026?

Nieuws over zzp-wetgeving kan verwarrend zijn. Een wet wordt aangekondigd, aangepast, aangenomen en pas later van kracht. Voor een detacheringsbureau maakt dat onderscheid veel uit: een toekomstig voorstel is geen regel die je vandaag als eis aan een kandidaat mag presenteren.

Peildatum: dit artikel beschrijft de geverifieerde stand op 11 oktober 2026. Controleer bij latere toepassing de officiële publicaties, vooral de ingangsdatum en de status van voorstellen.

Drie ontwikkelingen naast elkaar

Deze status volgt uit de kabinetsmededeling van 6 maart, de gepubliceerde wet en het inwerkingtredingsbesluit, en de consultatiepublicatie van 1 oktober. [1] [2] [3] [4] [5]

Wat is er met VBAR gebeurd?

Het kabinet meldde op 6 maart 2026 dat het verduidelijkingsdeel van het wetsvoorstel Vbar werd geschrapt. Het onderdeel over het rechtsvermoeden werd voortgezet. Een oudere toelichting waarin beide onderdelen gezamenlijk als toekomstig VBAR-kader worden beschreven, geeft daardoor niet zonder meer de actuele stand weer. [1]

Controleer bij een oude blog dus niet alleen de publicatiedatum, maar ook of latere wijzigingen zijn verwerkt. De oorspronkelijke planning van een wetsvoorstel is geen bewijs dat die wet op de geplande dag daadwerkelijk is ingegaan.

Wat is vastgesteld over het rechtsvermoeden?

De Wet van 18 juni 2026 is gepubliceerd in Staatsblad 2026, 158. Het afzonderlijke besluit in Staatsblad 2026, 207 bepaalt de inwerkingtreding op 31 december 2026. Op de peildatum van dit artikel geldt dit nieuwe vermoeden dus nog niet. [2] [3]

Het gaat om een civielrechtelijk rechtsvermoeden dat de positie van een werkende bij een beroep op een arbeidsovereenkomst ondersteunt. De parlementaire toelichting onderscheidt dit van de beoordeling door onder meer de Belastingdienst op basis van de normale regels. Het is geen algemene fiscale vrijwaring boven een bepaald uurtarief. [6]

Waarom noemen we geen definitieve tariefgrens?

De gepubliceerde wet bevat een bedrag en een indexeringsbepaling. Artikel III bepaalt daarnaast dat het eerste toepasselijke bedrag bij ministeriële regeling wordt gegeven. In dit bronnenonderzoek is die afzonderlijke vaststellingsregeling niet geverifieerd. Daarom nemen we geen bedrag over als definitieve grens voor de startdatum of voor 2027. [2]

Dat is praktisch relevant: een getal uit een nieuwsbericht kan een peildatum of prijsniveau hebben. Wie een tarief gebruikt in contractbesprekingen, moet eerst controleren welk bedrag op het relevante moment formeel van toepassing is. Bovendien betekent een tarief boven de grens niet automatisch dat iemand zelfstandige is. [6]

Waar staat de Zelfstandigenwet?

De Rijksoverheid heeft het voorstel op 1 oktober 2026 voor internetconsultatie gepubliceerd. De consultatie loopt tot en met 29 oktober. De overheid noemt januari 2028 als beoogd moment van invoering. Dat is een voornemen, geen vaststaande ingangsdatum van een aangenomen wet. [4] [5]

Neem voorgestelde criteria dus niet alvast als huidige wettelijke minimumvoorwaarden op in een intakeformulier. Houd in interne documentatie apart bij wat geldend recht is, wat vastgesteld maar nog niet in werking is, en wat slechts is voorgesteld.

Wat kun je ondertussen wel doen?

Blijf de concrete arbeidsrelatie beoordelen aan de hand van de geldende regels en rechtspraak, zoals uitgewerkt in het afwegingskader van de Belastingdienst. Volg veranderingen in lopende opdrachten. De handhaving sinds het einde van het moratorium is niet opgeschort omdat aan nieuwe wetgeving wordt gewerkt. [7] [8]

Een praktische afspraak is om een verantwoordelijke aan te wijzen die officiële wijzigingen volgt en beoordeelt of intakevragen, contracten of evaluaties moeten veranderen. Laat bij aanpassingen zien op welke bron en ingangsdatum zij berusten.